Warum und Wieso
Mehr Leistung, Freude, Sinn und Erfolg in der Arbeit.
Für Dich, Dein Team, Deine Organisation.
Darum geht es in meinem Podcast.
Jeden Monat, immer am 13. Denn wann Dein Glückstag ist, entscheidest schließlich Du.
In dieser Folge
Was bedeutet eigentlich Positive Leadership? Wie kann man das messen? Darum geht es in dieser Folge von „Positiv Führen“. Wissenschaftlich fundierte und doch ganz praktische Tipps und Anregungen aus der Wissenschaft – im Gespräch mit Organisations- und Wirtschaftspsychologe Dr. Markus Ebner.
Weitere Infos zur Folge und zu mir auf www.positiv-fuehren.com. Über Kritik, Fragen, Wünsche freut sich mein E-Mail-Postfach unter kontakt@positiv-fuehren.com
Links
Hier ein paar Links zur aktuellen Folge:
- Mein Interviewgast Dr. Markus Ebner, Wirtschafts- und Organisationspsychologe an der Universität Wien, Trainer, Berater, Autor: https://www.ebner-team.com
- Markus' sehr lesenswertes Buch „Positive Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA“: https://www.amazon.de/Positive-Leadership-Erfolgreich-führen-PERMA-Lead/dp/3708916867
- Positive Leadership messen nach dem PERMA-Lead-Modell: https://www.ebner-team.com/positive-leadership/?pk_campaign=perma-lead.com
- Aktuelle Studien zum Führen nach PERMA:https://www.ebner-team.com/wp-content/uploads/2018/07/READER-Positive-Leadership-SS-2018.pdf
- Die sicher tolle Weiterbildung und Zertifizierung zu Positive Leadership nach PERMA für TrainerInnen, Coaches, PersonalerInnen bei und mit der tollen Bea Eder: https://ederandfriends.com/perma-lead-zertifizierung/
- Mein aktuelles Buch „Positiv Führen in schwieriger Zeit“ ist gerade bei Haufe erschienen.
Nächstes Mal: Positiv führen in schwieriger Zeit
Die nächste Folge von „Positiv führen“ wird sich mit Führen in Zeiten von Corona auseinandersetzen:
Über Kritik, Fragen, Wünsche freut sich mein E-Mail-Postfach unter kontakt@positiv-fuehren.com
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Danke!
P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön daher an:
- Marion und Hardy von ikone für die Produktion (http://ikone.media/podcasts/)!
- Kerstin von Dreihorn für das Coverdesign (https://dreihorn.com)!
- meine Coachees, Teilnehmerinnen und -teilnehmer an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt!
- Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.!
- Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder!
Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen!
Mit positiven Grüßen
Christian Thiele
P.S.: Ihr macht/Sie machen das gut!
[…] Mehr ist gleich besser? Nicht unbedingt, es kann auch ein zuviel an Sinnhaftigkeit geben, das etwa Pflegekräfte in einem unterbesetzten Krankenhaus oder Mitarbeiter einer Umweltschutzorganisation ausbrennen lässt – denn sie müssen ja von früh bis spät die Patienten oder die Wale oder das Klima retten. Wie kann ich also, wenn sich meine Mitarbeiter oder ein Teil von ihnen aufzuarbeiten droht für unsere "gute Sache", für Abgrenzung und Erholung sorgen, auch damit sie längerfristig ihrer Bestimmung nachgehen können? In solchen Fällen sind vielleicht andere Aspekte von Positive Leadership wichtiger, wie etwa Erfolgserlebnisse sichtbar machen oder für Positive Emotionen sorgen – mehr darüber in meiner Podcastfolge mit Dr. Markus Ebner. […]