Positiv Führen –
das Kartenset
wofür?
Wozu überhaupt?
Das Ziel des Kartensets: ins Gespräch kommen über positive (Zusammen-)Arbeit und positives Führen.
Unter Führungskräften, unter Führungskräften und MitarbeiterInnen, unter Mitarbeitenden, mit sich selbst.
spielen?
Wie ist das Set aufgebaut?
Die Karten sind nach dem Perma-Lead-Modell von Dr. Markus Ebner (www.perma-lead.com) aufgebaut.
Es macht positive Leadership auf wissenschaftliche-empirischer Basis messbar, verbesserbar, aber auch ganz praxisorientiert anwendbar.
Die Karten (unterschiedlich farblich markiert) unterteilen sich in die Dimensionen:
- Positive Emotionen fördern
- Flow ausbauen
- Stärken stärken
- Miteinander verbessern
- Sinn vermitteln
- Ziele und Zielerreichung erlebbar machen
Ganz speziell auf Führung ausgerichtet sind die Karten mit der rein blauen Rückseite – evtl. macht es Sinn, diese auszusortieren oder sich nur auf diese zu fokussieren.
konkret?
Was damit konkret machen?
Hier ein paar Ideen, wann und wie die Karten eingesetzt werden könnten:
- bei einem Teamworkshop in großer Runde, zum Check-In (jedeR zieht eine Karte und stellt Frage und Antwort vor)
- bei einem Teamworkshop o.ä. im Tandem (immer zwei Personen ziehen eine Karte, tauschen Frage und Antwort aus, dann die Karten – und wechseln mit der neuen Karte zu nächsten GesprächspartnerInnen, insgesamt drei bis fünf Runden dauern ca. 15 Minuten)
- im regelmäßigen Abteilungs- oder Team-Meeting als Check-In
- zur Vorbereitung auf das oder im Jahresgespräch
- zum Start in die Arbeitswoche oder zum Wochenausklang
- einfach mal so zwischendurch
- in Coachings
- ...
Ihr habt, Du hast Fragen, Verbesserungsvorschläge, Kritik? Oder es gibt Interesse an einem oder mehreren Kartensets (aktuell 39 Eur netto plus Versandkosten)?